https://archief.wijnbergenwijnberg.nl/home/ https://archief.wijnbergenwijnberg.nl/media/columns-en-archief/sollicitatiegedrag/#PageComment_32590 Mensen die keer op keer zakken voor hun rijexamen, zijn zelden de mensen die slecht kunnen rijden. Integendeel. Het is juist hun houding van vrolijke zelfgenoegzaamheid waar zij op afgerekend worden. Fri, 05 Aug 2016 04:24:35 +0200 福利分享 https://archief.wijnbergenwijnberg.nl/media/columns-en-archief/sollicitatiegedrag/#PageComment_32590 https://archief.wijnbergenwijnberg.nl/media/columns-en-archief/sollicitatiegedrag/#PageComment_29718 Ik ben het niet met je eens Jeffrey. Om de simpele reden dat het bedrijf op zoek is naar iemand die hun probleem kan oplossen. 70% van alle vacatures wordt intern opgevuld, en als dat niet lukt gaan ze naar buiten. Het bedrijf in kwestie heeft dus echt een probleem. En dat probleem laten ze niet oplossen door iemand die bescheiden over zichzelf is, blij is dat hij 'eindelijk een kans krijgt' en zich er niet bij vindt horen. Wat zegt dat over die persoon? Vind je dat zo iemand zelfvertrouwen uitstraalt? Zou je aan zo iemand de cruciale vacature toevertrouwen? Vacatures worden in 90% van de gevallen ingevuld op basis van de gunfactor. Ben je charismatisch, zie je er knap uit en ben je van de goede leeftijd, dan heb je meteen een streepje voor. Mensen die zich altijd hebben gefocust op hun werk in plaats van op zo hoog mogelijk scoren op sociale contacten, er niet zo knap uitzien en boven de 45 zijn, worden er compleet uitgerend door mensen die die eigenschappen wel hebben. Ook al hebben ze sloten papieren, bakken ervaring en lopen ze over van motivatie, de persoon met de leukste glimlach gaat toch met de baan aan de haal. "U past niet in het profiel" heet het dan. Ik heb het zelf meegemaakt. Uitgenodigd voor een gesprek, de persoon die me zou interviewen loopt naar me toe, en als hij dat doet en ziet dat ik ouder ben dan hij dacht verdwijnt zijn glimlach als sneeuw voor de zon... Ik krijg een slap handje en mag mee het sollicitatiegesprek in. Waar men vervolgens niet om mijn jarenlange relevante ervaring en diploma's heen kan, maar uiteindelijk toch kiest voor een jonger persoon. Want "die past beter in het profiel". Sun, 15 Jun 2014 05:37:35 +0200 Roger https://archief.wijnbergenwijnberg.nl/media/columns-en-archief/sollicitatiegedrag/#PageComment_29718