Op mijn spreekuur wordt meer dan eens de vraag gesteld: ‘hoe kan ik mijn baas de baas worden?’ Grappige vraag natuurlijk. Want de baas is de baas; en als ondergeschikte moet je gewoon luisteren en naar zijn pijpen dansen. Maar mensen zijn eigenwijs en willen niet, bij voortduring, in de hoek zitten waar de klappen vallen.
Onderliggend aan de hierboven gestelde vraag zit daarom het verlangen om voor vol aangezien te worden; om erkenning en waardering te krijgen voor gedane arbeid en inzet. Welnu, een slimme baas weet dat hij zijn personeel moet complimenteren; en tijd extra moet uittrekken om belangstelling te tonen voor wat er op de werkvloer gebeurt. Maar veel bazen hebben alleen maar oog voor behoud van hun eigen machtspositie; en gaan er gemakshalve van uit dat het personeel, zonder gezeur, gewoon zijn werk doet. Wie dan toch, als ondergeschikte, zijn baas de baas wil worden (hoe krom deze constructie ook klinkt), zal uit een heel ander vaatje moeten tappen. Klagen over een gebrek aan waardering, klagen over het feit dat de baas eigenlijk onzeker is maar dit nooit toegeeft, klagen over het uitblijven van goed contact en wederzijds respect, heeft geen enkele zin. Veel effectiever is het om de baas zelf te overladen met complimenten: dat hij een hele zware taak heeft, dat hij veel ballen tegelijkertijd in de lucht moet houden en dat hij in het wespennest van de organisatie zich toch maar mooi overeind weet te houden. Ook bazen krijgen zelden of nooit een compliment; en zullen hierdoor eerder geneigd zijn om te luisteren. Belangrijk: complimenten-geven hoeft niet oprecht te zijn, het gaat er om dat u het doet. Dan stap twee: alles wat besproken of overlegd wordt met de baas gaat op basis van een vraag. Dit betekent dat u elke zin begint met ‘wat vindt u er van als’ of ‘is het een goed idee om’ en ‘wat is uw standpunt als het gaat om’. Op deze manier bevestigt u de onderliggende machtsverhouding (= ik ben klein, u bent groot), waardoor de baas eerder geneigd zal zijn om u meer speelruimte en verantwoordelijkheden te geven.
Wie de baas de baas wil worden, zal eerst de baas moeten worden over zijn eigen frustraties. Vervolgens hoeft u alleen een sterk appèl te doen op zijn status dat hij alles beter weet. Strategische dienstbaarheid is voldoende om met de opperhoofd de vredespijp te roken.
Nice share. I think your website should come up much higher in the search results than where it is showing up right now….
awriter.org
11/03/2016 12:40
(9 jaren geleden)
of course, its a funny question. This is the most common problem that we can see in work places. I wanted to share only one thing and it is that focus on your work. definitely you can be the master.
Essay writing service reviews
29/02/2016 06:18
(9 jaren geleden)
Very good blog! Your articles are excellent!
best paper writing services
21/12/2015 12:24
(9 jaren geleden)
he French casting is acclaimed for their hand-made handbags; with the Birkin accepting one of their a lot of popular.
www.coochieshop.co.uk
17/09/2015 05:33
(9 jaren geleden)
Mee eens. Narcisten (de meeste bazen) moet je het graf in prijzen.
Albert
07/09/2015 17:29
(9 jaren geleden)
O moet dat zo!
07/09/2015 16:49
(9 jaren geleden)
en als je echt zo slim bent dat je dit kan , dan wordt je uiteindelijk dus zélf de ( een ) baas .
hans
07/09/2015 13:06
(9 jaren geleden)
I enjoyed over read your blog post. Your blog have nice information, I got good ideas from this amazing blog. I am always searching like this type blog post. I hope I will see again....
custom essays writing service
07/09/2015 11:17
(9 jaren geleden)
En zo werkt het !
Anne
07/09/2015 11:05
(9 jaren geleden)
RSS feed van de reacties op deze pagina | RSS-feed voor alle reacties